“熏哥,你找我直接去家里就行了,没必要非得来会所呀!”
“得了吧,你家里今天啥情况我都不知道,不敢去打扰你,还是出来方便些,丫丫,快坐,咱自己人就不和你客气了。”
眼见着孟轻舟这么光明磊落的带着童丽雅一起来,周熏不用想都知道是什么意思,要不是孟轻舟一向风评不错,她都差点以为花自香成了他的后花园了;
“熏哥、昆哥,你们好。”
“今儿不是你生日嘛,我和昆也没准备礼物,怎么样,陪你喝点?”
“行啊,丫丫,麻烦你去前台把我存的酒拿两瓶过来,我也好久没喝白的了。”
童丽雅刚一出去,周熏就在孟轻舟肩头拍了一巴掌:“你可真行,就这么几个漂亮的,全给扒拉到自己碗里了,受得了吗你!”
“不知道你在说什么,你叫我来不会就是昆哥工作室的事吧?”
陈昆和荣兴达的合约下个月到期,也决定不再续约了,周熏当然希望他来万重山了,何况两个人还准备合伙成立一家公司,这事也得给孟轻舟打个招呼;
“昆来万重山的事,我早给你说了,没问题吧。”
要说这俩对公司的价值,在今后的几年,其实并不算多重要,但从奖项的角度来讲,有了他俩,还是能够提高公司的知名度的;
“我随时欢迎啊,如果荣兴达那边不好处理,我也可以出面的。”
“不用麻烦你了,我和李总她们都谈好了,好聚好散吧,她们对我真的很不错,不过现在的荣兴达,唉…”
准确地来说,荣信达模式经实质上并非纯粹的经纪人模式,而是经理人、经纪人和制片公司的三位一体。
具体来说,荣信达采用亲情捆绑式的经纪模式,即通过发现、栽培并训练艺人,通过自家影视作品来主推艺人。依靠《橘子红了》、《大明宫词》等制作精良的影视作品而走入观众视线的周迅,就是荣信达模式的成功范例。
但荣信达指望自身的制作业务带动旗下经纪艺人的发展,虽然能造星,但却无法真正地承担经纪公司的角色。但在市场多元化竞争环境下,这并不是一条长久之路。
培养是一回事,事业发展是另一回事,而后者才是一个艺人选择东家的决定性因素。在国内制片业务风险大,市场不稳定的情形下,经纪公司很难无法保证自家影片质量始终符合艺人身价的增长,因此荣信达模式虽然对新人有一定吸引力,但成熟艺人的利益却得不到保障;
陈昆年过而立,事业的重心也逐渐转向了电影,但荣兴达的影视资源却在逐年萎缩,自制剧更是每况愈下,加之新红楼后又签下了不少年轻艺人,公司的资源分配严重不足,这些都是陈昆想要离开的原因;
岁月是一把修容刀,将美男子削减成棱角分明难能可贵的V脸
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