公司老总亲自主抓人力事务,给了确切方向,人力资源部也拿出了最高效率。
当天下午,袁施雅负责完成了公司简历库的重新筛选。
杨韵负责梳理清晰了招聘方案。
在公司官方招聘网站上列出了更清晰的长期招聘岗位。
也作出计划,即刻开始在公司内部分批次展开岗位遴选,此次遴选面向全体开发,包括实习生与外包兼职开发。
公司内部有资格参与遴选的员工都非常积极。
上次直播大会,温良给全员普及了一个事实观念:博浪是他的,也是大家的。
一荣俱荣。
以及,倘若大家一起摆烂,那么损失将由大家承担,有一部分人损失很小,其中温良最没有损失。
这个事实观念,让绝大多数人很迅速的有了充分积极性。
无论这是原本该有的正常秩序,还是只是博浪与众不同的秩序,总之,绝大多数人接受了这种事实观念。
温良并没有试图叫醒那些精资、又蠢又坏的人,哪怕他们也存在于公司内部。
还是那句话,要么改变自己的观念,为公司发展付出应有的劳动换取更好的报酬;要么受不了对比自己走人。
温良始终很清醒,他太知道要想办成事情,需要很多很多人齐心协力。
好比当下,他也得下场主抓博浪关键岗位存在的人才缺口问题。
现代社会一个单独的个体成不了任何事情!
…………
在博浪人力资源体系满负荷运转的这个下午,李泽、唐普、孙宝银、李博文联袂走进了总经理办公室。
看着走进来的四人,温良眉头一扬,笑着说:“发生什么大事,需要你们一起来啊。”
“阿泽觉得拉上我们更好。”抓着保温杯的孙宝银当先接话。
从办公桌后走出来,走到会客区,温良做了个手势:“用泡茶不?”
李泽连忙摇头:“不用,小事情。”
说话间将手上的文件夹递给温良:“经过多次内部演练,我们决定明天晚上进行后台迁移,将所有跑在白鹅云上的业务全部迁移至我们自己的机房。”
唐普从旁补充:“截止昨天,自编④、⑤、⑥机房已经连续进行了14天的满负荷压力测试,一切正常。”
温良翻看了几眼文件:“各方面都考虑到位了,那就做呗。”
李泽嗫嚅了下,还是说道:“我们希望你能跟白鹅方面打个招呼,确保万无一失。”
闻言,温良奇怪的看了眼李泽:“我记得公司联网业务全都采用了分布式多级部署,主程一直跑在我们自己的服务器上,要迁移的只是数据库及存储单元吧。”
旁边孙宝银解释道:“部署上是这样,极端情况下也能对外提供服务,至多是用户端无法读取历史数据,不过阿泽想要的是用户无感知的热迁移,需要白鹅配合。”
温良略加思索,还是说道:“去年
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