表扬的时候居多,偶尔还能拿到奖励。
经理开完全回到办公室,又给下面的人开会,中心思想就是希望大家能同心共苦,一起共度难关,一定要坚持下去。
经理在上面喊口号讲鸡汤,白霜在下面撇嘴,她的表情和心同步一致,明白的让大家知道她反对。
经理给她一个警告的眼神,她自己不满不服可以,别带坏其他人。
白霜嗤笑一声,不用她带坏,坐着的几个人没有心思干活,区别只是有些人把不满深深的藏在心里,比如王连。
王连的不满比白霜还多,她确实是藏在心里没有让其他人知道,但是她已经在偷偷的联系新工作,等工作的到再和经理提离职的事。
整个部门唯一没有动静的只有张姐,她年纪大了不好找工作,对现在的工作变化也很不喜欢,但为了每个月的房贷,她连辞职的念头都不敢有。
白霜以为她辞职的事走在前面,结果王连的行动力比她强,从提出离职到正式走人,不过一个星期多一点。
她和新东家谈完才正式和经理摊牌,经理是意外和不解,他对王连可真不错,以前加工资可都是把她排第一位,结果连她都要提出走,这让他还怎么带队伍。
王连很遗憾的和经理说对不起,嘴里道歉的话说得再好听都掩盖不了她要走的事实,任经理如何苦口婆心的劝说,她都坚持要走。
她和白霜的情况还不同,她更了解经理,从经理的弱点下手,说不让她走,对大家都不好。
经理想着王连知道一些其他人不知道的情况,心虚的他接受现实,忍痛在辞职书上签字,并且不顾还没有招到人,早早把王连送走。
整个部门不算林笑笑都走了两个人,但是招了很长一段时间的人,结果才来一个新人上班。新来的同事和以前的宋小美有得一拼,俩人做事都不行,偏偏在别的地方会来事,现在这个油嘴滑舌更会拍马屁。
哪怕是白霜都觉得团队里有这样一个人不是坏事,但是前提是他能帮大家分担一部分工作,否则在堆积如山的工作面前,这样的人还是送给别的部门去,他们部门无福消受。
白霜看一眼新人做事,在王连离开那一天就堆积起的怒火终于不点自燃。她把各种资料和文件堆在经理的桌面,让他必须要给个明确的答复,要不然她就直接罢工不上班。
经理以为白霜是威胁他,以前她也总说不做了,但是最后她该上班还是上班,都不用人劝,只要没找到人接手,她就会很有责任心把各项工作安排好。
“你再等一等,等我招到人,马上让你走。”经理没有想过有一天他要看手下员工的脸色。最近一段时间连张姐见到他都没有什么笑容,有时候看到他还会故意躲过去。
“经理,你每次都这样说,我已经交辞职书两个月,可你招的新人在哪里?”白霜撇撇嘴,王连再坏做事还是没有问题,她只是不愿意做,真要有事扔给她那也是完成的漂亮。
经理无言以对。
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