各不相同。有的人连学历,甚至都不如在座大部分人。他们能成为销售冠军,靠的就是用心。
多数时候,态度远比能力重要,生活也好、工作也好,只要用心,都会有很好的回报。
当然了,咱们的销售冠军们,也不要骄傲自满,要继续保持工作的劲头儿。有空也多和同事们分享分享工作心得和经验体会,帮大家一起成长。
带着大家一起赚钱,别一个人吃独食嘛,哈哈。
希望大家在未来的一年里顺顺利利,对生活、对工作都保持一份热忱。
明年我期待能看到更多的同事,站到舞台上领奖,谢谢!”
陆泽说的话非常朴实,没有去刻意煽动情绪打鸡血,让大家觉得丝毫没有距离感。
要不是面相过于年轻,让画面有些出戏,这番话就好像普通同事在台上分享,一点都没有其它公司领导那种老干部讲话的范儿。
Leadship,在管理学中被成为领导力,是很多企业老板、公司管理层及组织管理者,都需要具备的基本能力。
而Charisma(卡里斯马)则是要比领导力还要更高一层境界。
是指领袖所建立组织,其凝聚力来自于领袖个人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所传播的信念。
企业或组织管理者的权威有很多类型,而卡里斯马式权威则则更偏向于个人魅力型权威。这种权威由于相应领袖人物的去世而消亡,依靠这种权威而形成的组织也往往随之而解体。
像苹果的乔布斯,特斯拉的马斯克,在商业界都被公认为是具有超强Charisma的企业领袖。
他们的企业,都因为他们的个人魅力而受益无数。无数用户都因为他们身上的Charisma,而为心甘情愿成为他们公司产品的死忠粉。
在海外商业界,经济发达强国都有超强Charisma的商业领袖级的人物。
这象征着商业的发展水平,到了一定的高度。
国内商业界,最为大众诟病的,就是没有一位企业家能有如此境界。也就曾经的海尔张,算是差点触及到了这个层次。
陆泽不敢自比乔布斯或马斯克这样的商业领袖,但他愿意朝着这个方向努力。
至少,他的公司、他的企业,绝对要不停渗透他的个人影响力。以人为本,也绝不能停留在嘴上,而是要认真的去贯彻执行相关的人性化制度和政策。
他不希望自己的公司和企业,变成一台冰冷的商业机器,而是希望公司在盈利的同时,还能透着人性的光辉。
发完销售精英奖,接下来就是最佳团队奖。
按说,【拾光】文创的最佳团队,应该是赵勇强和他的十几个小弟。
可陆泽不想让他们太膨胀,况且客观来说,他们都还称不上真正经历过一场硬仗。
【拾光】文创公司市场推广顺利
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