很多可以及时止损的时机,我们不要去探讨没有及时止损的原因,因为事实已经如此,指责已经没有意义。
“但作为一个交易员,你必须有这样的能力,把这些止损点都指出来,把止损的策略都写清楚,明白了吗?
“总结写好之后,大家不要给我,也不要给雅琴,都直接交给倪总吧。”
陈雅琴看着任溶溶,有些明白她这么做的原因和企图了,把这些都写出来,而不是抱怨,都交给老倪,至少也可以委婉地提醒他,不要过多地去干预前线指挥员的指挥权,你的钱亏损我们大家都知道,但是在交易中,因为不想亏损,而带来更大的亏损,才是大忌。
有时候及时止损的决定,还真的必须是要有旁观者来做,你已经乱了方寸,你做出的决定已经是非理性的,相反,旁观者反倒可以从交易本身,和交易的纪律出发,来“咔嚓”一刀了结。
陈雅琴说:“好吧,大家写吧,把自己最真实的想法都写出来,就当是自己提升总结经验教训的能力,学费付了,我们总要得到些什么。”
……
最真实的想法都写了出来,交给了老倪,老倪坐在自己的办公室里看着,越看越觉得如坐针毡,这些人的字里行间,处处都针对着自己,除了没有直接写出名字,破口大骂外,已经把这次失利的所有原因,都归咎于自己。
老倪的心情本来就不好,读着这样的东西,心情可以说是坏到了极点,他首先想到的不是她们说的有道理还是没有道理,而是觉得,这个部门,整个都在反对自己,这个部门,已经失去自己的控制了。
这是任何老板,都不能够接受的。
哪怕亏损,他妈的亏的也是老子的钱,你们给我亏了这么多的钱,我一分钱工资没有扣你们,对得起你们了吧?怎么,反过来还要被你们说三道四?
真是岂有此理!
不知道在一个单位里,老板永远都是对的,哪怕老板错了,你们也要从自己的身上找原因,而不是到老板的身上找原因?
老倪感觉到这整个的部门,都在背叛自己,这比亏钱还要让他感到愤怒。
老倪坐在那里,思前想后想了一个多小时,想好了,他拿起桌上的电话,拨通了任溶溶桌上的座机,老倪和任溶溶说:
“小任,你过来一下。”
任溶溶接到电话,站起来,陈雅琴可,怎么了?
任溶溶说:“没有什么,老板让我过去一下。”
陈雅琴“哦”了一声,陈雅琴哦完,却有一点感到奇怪。
以往,老倪有什么事情,从来都是把她们俩个一起叫过去,不管这是他在摆姿态,向陈雅琴表明,自己这是重视她,虽然她是副经理,在他眼里,是和任溶溶这个经理平起平坐的,还是其他的原因,反正,把任溶溶单独一个人叫过去谈事情的时
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