照我的设想,整个医院最终建设好,投入的资金接近5个亿。换句话说,投资人必须有撬动10个亿资金的能力,才敢独自投资,否则,风险很大。”
“这个期间,相信龙哥还有其它生意要做,这样一来,压力非常大,不值得独自承担这样的风险。”
“再说了,前期的所有投资,都会变成沉没成本,后期最大的成本支出是人力资源成本,这是一个无底洞。如果医院营运得好,可以通过医院的营收,来填补这个无底洞。我希望,在尽可能短的时间内,医院的营收,能与人力资源成本的支出,达成一种平衡。”
“这种平衡需要多长时间才可以达成呢?据国内投资医院的数据分析,大约需要3至5年的时间。换而言之,在这段时间内,沉没成本产生的收益只能够维持医院的正常营运,不要想着能赚钱。”
“按照我经营诊所的风格和理念,我希望办的医院,是一家高水平的医院,更是一家与当地收入水平能够想匹配的医院。现在的公立医院,有不少已经偏离了医院的属性,成为一门生意。这样的结果,最终受害的是病人。”
“但公立医院不怕,他们吃定了,病人是相信公立医院的。这也不能怪病人们,前几年,民营医院被某系民营医院搞得名声很臭。”
“我们的诊所为什么越来越受欢迎,就是我们不走这条路,我们坚持我们的理念。虽然赚的不多,但最终还是能赚钱,能生存。”
“这是我的一点粗浅看法,请龙哥和虎哥点评。”施远腾虽然侃侃而谈,但最后却放低了姿态。
“我很早就观察到,教授是一个综合型人才。今天听教授一席谈,证实我的看法是对的。聪明的人,不管做什么事情,都很靠谱,也思虑周全。”虎哥不由插了一句。
“是啊,教授的分析非常到位,也很有道理。看来,教授提出的合伙人制度,是经过深思熟虑的,是最能规避风险的一种方案。”龙哥看来认可了施远腾的分析。
“教授是不是研究了很多民营医院的案例?”龙哥笑着问。
“其它地方的案例我只能看别人写的分析报告,但是,在长洲就有几家民营医院的教训值得我们汲取。”
“这几家民营医院的老板,有的是做房地产起家,有的是经营酒店发财。他们一开始都是独资,而且开始时投资很猛,对外招聘人才时,作出很多的承诺。当真的有些人才到他们医院时,才发现这些承诺都是假的。”
“其实不是老板们想耍赖,而是越来越多的人力资源成本,让他们根本无法消化。这些美好的承诺自然变成空话,一旦承诺成空,对外界,特别是对有意进入他们医院的人,杀伤力是极大的。”
“他们现在经营很困难,人才基本流失殆尽。这些老板现在的处境非常尴尬,进退维谷,左右为难。”
“好,教授的话我已经听明白。幸亏今天与教授敞开来谈,否则,我可能也掉进坑里。”黄金龙脸色变得严肃起来。
“按照教授的分析,我应该在合伙人中,占多少比例的股份比较合适?”
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