个人,也终于难以避免的成了轻工局的模范典型。
开始要坐着小车去开会,作报告了。
这虽然像洪衍武所料的一样,有点影响实际工作的负面效果,可带来好处同样不少。
一是水清经常会委托魏大姐代劳,让老太太出尽了风头,越活越精神焕。
二是杨厂长作为厂长功不可没,为此得到了上面的赞许。
那他自然在厂里说话办事更管用了,完全稳固了厂长的权威,同样是扬眉吐气。
三是水清同样因此得到了局领导的青睐,她还通过开会、作报告,认识了许多轻工业局下属企业的领导,扩展了自己的人脉。
这样一来,不但为商店开拓业务的渠道更宽了,她在厂里厂外地位也提高了。
人人把她视为魏大姐的接班人,认为她最差也会是将来“北极熊”的第三把手。
但这还没完呢。
这事儿就连街道和派出所的主管领导也跟着捞到了好处。
敢情他们配合“北极熊”的工作的事儿,被水清提及,也登载在了报上,因而获得了上级表扬。
那不用说,几位自然承情,今后更得是加强亲密合作了。
这就是花花轿子人抬人,一片花团锦簇啊。
但顺理成章的,如果反过来再看,那么和这样的先天优势一样。
服务公司也会存在一些本身很难避免,私营公司却不当回事的毛病。
那就是固有体制下,国营企业的职工们实在太容易知足了。
因为毕竟是正式的国家工人。
哪怕日子过得再捉襟见肘,可总有旱涝保收的工资和厂子的公费医疗制度。
从来也到不了吃了这顿没下顿的,有病无法就医的地步。
这样,他们对未来的生活就特有安全感。
安全到了眼睛只愿意看着自己脚下走路的地步。
于是不同于未来毫无保障个体户们,挣起钱来没个够。
在不错的工作成绩、高人一等的收入和荣誉、好评的包围中。
服务公司的职工们就知足了,大多数都变得安于现状、不思进取了。
就拿商店来说吧,在刚开张时,大家那种谨小慎微的仔细和昂扬的斗志都消失了。
特别是对于日常工作驾轻就熟之后,许多人也都开始耍心眼少办事了。
有人开始借着补货的时候聊天,有人开始算计怎么倒班划算。
普遍性的,是女的上厕所的时间长了,男的去后面抽烟的次数多了。
这就是国营企业的顽疾,一旦没有生存压力,企业需要的高效几乎总会和职工的惰性“伤和气”了。
俗话说得好,千里之堤毁于蚁穴啊。
虽然看似只是一些小节,但这种苗头却不容小觑。
如果放任不管,“大锅饭”得过且过的习气一旦恢复。
那很快就能把服务公司跟其他的国营单位拉平,还何谈什么展啊?
所以洪衍武一经觉,就赶紧提醒水清,说这就是企业
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