处理,但事情多并不是借口,你们需要做到最后,有可能的话,把这个部门划出几块来,把职责划分好,这样出错的机率会小一些,人嘛,只要有需要,就上报人事部,只要是合理的,人事部会批准的。”唐浩最后交代了一下。
支付宝公司是一家商业公司,不是什么善堂慈善机构。
招人进来吃空响,一旦被唐浩知道,那个部门的头头,绝对只有一个结果,就是滚蛋,然后人事部门的头头也要跟着滚蛋。
你以为没有责任吗?
你的部门不需要用到这么多人,你偏偏要招这么多人进来,而人事部即使同意你招这么多人来,却没有经过调查就乱招,岂是唐浩能够容忍的。
人可以招,但招进来是要干活的,不是让你来白领工作,吃公司的老底。
实际上,有很多公司都出现这种情况。
部门提交招聘计划,人事部连查都没有查,结果就同意,然后招进更多无用多余的人,就出现有很多人整天没事做,工资照领,跟养老院没有什么分别。
唐浩见过这样的事情,对这种事情也很痛恨,所以不允许发生。
很不巧,支付宝公司的运营部门就是最容易出现这种事情的部门,他不得不提前打一下预防针,顺便警告一下。
果不其然,运营部门的经理一愣,反应过来。
这是对他的警告,他岂能不重视起来,对坐在他面对的这个年轻人,他可一点都不敢小看,实际上,他来支付宝公司上班,是被李超人推荐过来的,可也受到李超人的警告。
过去支付宝公司好好干,干出成绩了,你的前途很广大,反之,你干不好,结果只有一个,就是彻底完蛋,以后也回不去了,要是被开除,他更加不会出面。
李超人说出这样的话,就是堵住他的出路,也在表明一件事情,支付宝公司的事情,他会插手,可唐浩的权力,绝对在李超人之上,唐浩要开除他,李超人不会说二话,也不会让其重新回去,就是这么的简单。
这是一次人生的决择,也是事业的转拆点。
当然了,李超人也不是没有给他选择,比如说他可以选择不去支付宝公司,依旧留在原来的岗位上,可他最后做出选择,来到支付宝公司,拼了一把。
说直白干脆一点就是他已经没有退路,只能拼命,所以,他小心翼翼,不敢大意,以后更是如此,但他不肯定以后自己会不会失误,却是在这个时候给自己提了一个醒,把唐浩的话深深的记在脑海里,当作是警钟吧,时不时敲一下,不会忘jì。
“行了,时间也不早了,有事情做的话就快点去忙,争取忙完早点下班,要是实在做不完,留下值班的人之外,也下班吧,我知道有很多事情要做,但不能让人没完没了的忙活,疲惫会影响到工作的效率,也对身体不好,我还没有那么黑心。”
唐浩最后小小的开了一个玩笑,他还有事情要做,但也不会忙太久,最多两个小时,不管事情多不多,他都会选择下班
(未完待续……)
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