让大家一个搞科研的人还比不过一个卖菜的老奶奶;我更不会亏待大家对我、对公司的信任,只要大家努力工作、为公司创造价值,什么票子、房子、车子都是最基本的回报,以后大家慢慢的会发现更多的惊喜!”刘清泉神神秘秘的笑着,让人不知道他葫芦里装的是什么。
“这次事情也充分的说明了我们公司还很年轻,非常的幼稚,一点都不够成熟,别人一挥动锄头,我们的墙脚就倒了一大片,而且我们手中还有2000亿的订单要去完成,还有十多条生产线要去建设,大家都说说我们接下来该怎么办?”刘清泉又抛出了问题,想聚集众人的智慧来解决问题。
“刘总,我觉得还是我们公司的制度不够完善,没有相应的人才储备。”人事经理马利站起来开口说道。
“详细说下去”
“像这种挖人在高科技企业非常常见,也非常普遍,教科书上也有很多经典的案例,很多公司因为挖到关键性的人才而获得了巨大的发展,也有很多公司因为被挖走了关键的人才而困窘不堪。国际上通用的办法其实也很简单,一个是提高自己人才的待遇,别人的待遇比不上自己,自然很难挖的动墙角,即便是提供了更高的待遇,没有好的平台,人才一般也不会大规模的流失;另外一方面是在合同中签署高额的违约金和长时间的长久合同,一来稳定人才,二来也给挖人的单位提高挖人成本;再者就是建立完善的人才储备机制,一个顶尖科学家带很多个研究员,流失的人才随时都可以有人代替。经过这三方面的操作,基本上都能很好的应对人才流失问题。”马利的话让所有人眼眼前一亮。
刘清泉点点头说:“你说的很好,我们公司就是成立时间太短,制度还不够完善才会出现今天的情况。马利,你尽快拿出一个方案出来给我,然后尽快去展开新的一轮招聘,这次我们要多招聘一些人,多储备些人才,以后我们公司的发展会越来越快,大家回去之后,想想对于公司有没有什么好的建议。”
“还有一件事情就是,我准备在龙山湖沿湖地带兴建我们公司的总部办公大楼,初步的计划是把龙山湖附近建设成一个集研发、办公、休闲、娱乐、教育为一体的清泉社区,以后我们公司除了产品工厂,其他的都要放在龙山湖地区,不知道大家怎么看?”刘清泉又抛出一个重磅炸弹。
廖斌点点头说:“这是好事啊,我们毕竟是一家搞科技的企业,同时也是一家要影响世界、改变世界的企业,应该要有相匹配的形象,我的意见是一定要建的高大上,不能有损我们的企业形象。”
江志鹏也接着说:“我觉得我们企业是高科技的企业,而且还是第一个研究出反重力技术的
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