现在让陆成名义上带组,也是对他的一种赏识,是让陆成快速升职称的一种便捷方式。
曲宏盛还能够搏出来一个赏识有方的名声!
最!
最最最重要的就是,陆成是真的很厉害。
有这么一手,假如说陆成能够以代组长的能力组建好自己的一个组,不管是临床组也好,还是科研课题组也好,那都得记住曲宏盛的恩德啊,因为如果不是曲宏盛,陆成走到这一步,需要的时间线将会很久。
想清楚这些,曲宏盛才郑重地道:“小陆,小方,还有小曹。说实话,你们几个里面,除了小陆我有所耳闻之外,小方和小曹,我也是最近才听过你们的名字。”
“我之前一直在实验室和医学院这两个方向转,门诊都撤回了有五年了,所以对科室里的事情,知之甚少。”
“但是,那都是以前的事情了。”
“如今的科室正面临变革期间,我们需要做的事情就是对科室内部的人员结构进行调整和优化,以能够达到最优的效果。之前的闵宏教授,因为一些意外的原因,虽然离开了我们医院。”
“但是他对我们骨科发展方向的一个构思,还在这里的。我们不能够拖了他的后腿,也就只能够咬着牙,把最近这个困难期给度过去。”
“而且,我们骨科的发展,不仅是要着力于专科内部,也要着力于整个医院的团体机构里。”
“包括专业、学术、课题、文章、病人的数量和好评,以及我们骨科相关人员在医院内部领导层占有的份量。后者可以在一定程度上决定我们骨科能够分配到的资源,更加包括我们骨科能够发展到的顶峰!”
“这些,我相信随着你们成为正式职工之后,越发地会有所感悟。”
“湘雅二医院,从外面看,那就是一个整体。但是,从内部来看,肯定会有发展不平衡之势。”
“皮肤科、精卫科、呼吸科、心内科、内分泌、心胸外科和血管外科,这几个科室能够分配到的资源,我相信不用我来描述,你们也知道这些科室就是我们医院的几个王牌专业了吧?”
“什么叫王牌专业?”
“那就是人家就是行业内最顶尖的那么一撮,当然,他们也不是一开始就是那么一撮的。但现在他们是,整个医院在全国综合医院的综合排名里面,就是靠这些科室支撑着,除了他们外,大部分科室都是拖后腿的。”
“因此他们享受着最好的资源分配。我们骨科,在整个医院,只能算属于中等。”
“首先最大的一个区别就在于,我们骨科今年只有四个博士生导师的名额。本来有六个,但是闵宏教授、林辉都辞职了,现在就只剩下四个了。”
“一个我,一个骨二的刘俊,另一个就是骨一科的周玄青教授!最后一个在李东山教授那里。”
“其他的
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